현행 군 장성은 사관학교 출신들이 대부분 독식하고 있는 것으로 나타났다.

국회 국방위원회 김동철 의원(국민당, 광주 광산갑)이 국방부에서 제출한 <군 장교 계급별 출신 인원> 자료를 분석한 바에 따르면, 사관학교 출신의 군 간부비율은 상급간부로 올라갈수록 특히 심해져, 위관급의 경우 평균 18.4%(육군7.1%, 해군30.4%, 공군23.6%, 해병대12.3%), 영관급 67.15%(육군39.2%, 해군80.2%, 공군80.8%, 해병대68.4%)인 사관학교 출신비율이 장성급의 경우 육군80.7%, 해병대 96.6%를 비롯해 해군과 공군은 아예 100%를 독식한 것으로 드러났다.

각군 장교 계급별 출신 인원비율 (기준일 : ’16.9.1)

○ 육 군

구 분

육 사

학 군

학 사

3 사

기 타

(간호사관 등)

100%

14.0%

40.4%

14.9%

17.9%

12.8%

대 장

100%

83.3%

-

-

16.7%

-

중 장

100%

80.0%

10.0%

-

10.0%

-

소 장

100%

83.5%

6.6%

-

9.9%

-

준 장

100%

76.6%

9.2%

2.3%

10.3%

1.6%

대 령

100%

65.7%

16.7%

1.6%

13.9%

2.2%

중 령

100%

34.5%

28.8%

12.4%

20.5%

3.8%

소 령

100%

17.4%

25.2%

21.0%

24.8%

11.6%

위관급

100%

7.1%

47.2%

14.6%

16.2%

14.9%

* 육군에서 학군장교 비율이 높은 이유는 의무복무하는 단기복무 학군장교의 비율이 높기 때문. (’15년 기준 임관인원의 65%가 학군장교).


○ 해 군

구 분

해 사

학 군

학 사

기 타

(간호사관 등)

100%

50.0%

8.8%

32.8%

8.4%

대 장

100%

100%

-

-

-

중 장

100%

100%

-

-

-

소 장

100%

100%

-

-

-

준 장

100%

100%

-

-

-

대 령

100%

91.3%

2.6%

4.2%

1.9%

중 령

100%

76.1%

9.2%

12.8%

1.9%

소 령

100%

73.2%

6.3%

17.2%

3.3%

위관급

100%

30.4%

10.3%

46.7%

12.6%

○ 공 군

구 분

공 사

학 군

학 사

기 타

(간호사관 등)

100%

44.4%

10.3%

39.5%

5.8%

대 장

100%

100%

 

 

 

중 장

100%

100%

 

 

 

소 장

100%

93.3%

 

 

6.7%

준 장

100%

100%

 

 

 

대 령

100%

95.7%

0.4%

1.1%

2.8%

중 령

100%

82.9%

3.3%

11.1%

2.7%

소 령

100%

63.9%

6.8%

26.8%

2.5%

위관급

100%

23.6%

14.1%

54.4%

7.9%

○ 해병대

구 분

해 사

학 군

학 사

기 타

(간호사관 등)

100%

26.3%

25.5%

48.1%

0.1%

중 장

100%

100%

-

-

-

소 장

100%

100%

-

-

-

준 장

100%

90.0%

-

-

10%

대 령

100%

89.7%

4.4%

5.9%

-

중 령

100%

74.2%

10.8%

15.0%

-

소 령

100%

41.3%

18.7%

40.0%

-

위관급

100%

12.3%

30.5%

57.2%

-

이에 대해 김동철 의원은 “방산비리와 군 내부 사건·사고 은폐 등은 군 내부의 고질적 ‘끼리끼리 문화’에서 비롯된 측면이 많다.”며 “지연·학연 등 구시대적 문화를 척결해야 할 군에서, 아직도 사관학교 출신끼리 끌어주기 병폐가 존재하고 있다는 것은 큰 문제”라고 지적했다.

아울러 “특정분야 출신의 진급 쏠림은 군의 전투력과 사기저하로 이어질 우려가 크다.”며 인사시스템의 획기적 개선방안을 마련할 것을 촉구했다.

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