교육단체, "광양보건대 채용 시정" 노동부에 촉구

학벌없는사회를 위한 시민모임(이하 학벌없는사회)이 광양보건대학교 총장의 조카 채용과 관련 차별시정을 촉구하는 신고서를 고용노동부에 제출했다.

24일 학벌없는사회는 보도자료를 내고 ‘광양보건대학교가 계약직 직원 채용 시 학력·나이 등으로 차별을 한 것’으로 판단해 고용노동부에 신고서를 제출했다고 밝혔다.

최근 광양보건대는 최종학력, 특정연령 등에 가점을 줄 수 있는 내용의 심사표를 만들어 총장 조카를 계약직 직원으로 채용하여, 광양보건대 교수협의회 등 학교 구성원이 반발하고 있다. 

학벌없는사회는 "대학 행정직원의 주요 업무가 학력·연령과 어떠한 연관성이 있는지 채용공고 시 설명하지 않고, 광양보건대처럼 학력과 연령 등에 관한 사항을 심사기준에 둔 것은 그동안 각종 직원채용 심사에서 있어온 관행적인 차별"이라고 주장했다.

또 "직원채용은 직무수행능력을 평가하기 위한 투명하고 합리적인 선발방식이어야 한다"며 "만약 고학력자나 특정연령인을 우대하기 위해서는 중요한 공익을 위하여 필요한 경우에 한해 선발하는 등 채용기관의 자구책이 필요하다"고 밝혔다.

고용정책 기본법과 표준취업규칙, 고령자고용법 등은 사업주는 근로자를 모집·채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장토록 규정하고 있다. 

학벌없는사회는 신고서에서 "광양보건대에서 직원을 채용할 경우 각종 차별이 발생하지 않도록 직원 채용규정 개정'해야 한다"며 "고용노동부가 광양보건대 총장에 대한 차별시정 권고를 해달라"고 촉구했다.